【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

成

28

度

地域

特性

活

休暇

得促進

環境整備事業

大分

実施報告書

株式会社

大銀経済経営研究所

住所

大分

東大道

1

目

9

番

1

目

次

... 1

第1章 休暇 得 策 検討 周知広報... 2

1.連絡会議 設置 運営... 2

2.休暇 得 策 周知 広報... 21

第2章 業場 対 休暇 得 環境整備 関 働 ... 29

1. 業場 直接訪問 働 ... 29

第3章 業 関 ン 調査 実施 い ... 33

1. 業場 ン 調査結果... 33

2.従業員 ン 調査結果... 75

第4章 休暇 得 策 方向性... 111

1. 業 組 周知状況 い ... 111

2. 点実施期間 関連 休暇 得 組 ... 113

3. 給休暇 得状況... 115

4. 給休暇 得 効果... 119

5.方向性 ... 121

第5章 提言 ッ 給休暇活用 作成 ... 123

生活 調和 ワ ン 憲章 び 生活 調和推

行動指針 等 い 生活 調和 ワ ン 実現

給休暇 得 長時間労働 抑 2020 数値目標

給休暇 得率70％ 労働時間60時間以 用者 割 2008 10％ 5

割減 掲 国 あ ワ ン 実現 向

目標 成 求 い

成 28 度地域 特性 活 休暇 得 環境整備 業 大

分 以 業 ワ ン 実現 向 大分 大

分 い 関 機関 連絡会議 実施 大分七 8 5日～7日

い 食 暮 祭 10 7日～16日 2期間 点実施期間 置

期間中 給休暇 得 休暇 得 や い環境 広報

媒体 活用 働 等 実施 ン 結果 地域 特

性 活 働 方 休 方 検証 ワ ン 実現 向 組

対 参考 い い

最 業 ン 調査 び 業場訪問 通 貴 意見や

提案 い い 業場 び従業員 皆様 指 い い 関 各 心 感謝

成29 3

第

1

章

休暇

得促進策

検討

周知広報

1.連絡会議

設置

運営

業 大分 特性 活 休暇 得 行う 経営者団体 労働団体

行 等 関 者 交え 大分 現状 課題 把握整理 行い 休暇 得 策

検討 休暇 得 策 実施 推 連絡会議 設置

1 称

成28 度地域 特性 活 休暇 得 環境整備 業 大分

連絡会議

2 委員構成

表 通

分 所属 役職 氏

委員

大分商 会議所 総 部 総 課 課長補 樹夫

大分 経営者協会 専 理

大塚 伸宏

議長

大分 商 労働観 部 商 労 課

用労 担当班 参 補

斐 樹

津原 商 会 経営指 員 主幹 河 朗

大分 商店街連 会 局 藤 美和

大分 社会保険労 士会 大分東 西支部

理 兼 局長

齋藤 信也

連 大分 大分地域協議会 局長 繁 義隆

大分 業連 会 局 長 理昭

厚生労働省労働基準局労働条件 策課

働 方 休 方改善 長

崇

大分労働局 用環境 均等 長補 間 美恵

大分労働局 用環境 均等

用環境改善 均等推 監理

栄

3 連絡会議 開催 検討 容

第1回連絡会議

開催日時 成28 5 25日 水 14 00～15 00

開催場所 大分銀行 麟館5階 会議

議

1 業 概要 い

2 点実施期間 ン 検討

3 休暇 得 策 周知広報方法 検討

4 業場訪問計 い

出席者 敬称略

委員 樹夫 大塚伸宏 斐 樹 藤美和 齋藤信也 繁義隆 理昭

崇 栄 間美恵

局 鷲 匡亮 中山博文 諭

1 連絡会議 設置 い

要綱 い

出席委員 局担当者 紹

議長 大塚伸宏委員 大分 経営者協会 専 理 選出

2 業 概要 び 点実施期間 ン 検討 議 1 2

局 業 概要や 点実施期間 対象 ン 選定理 等 説明

質疑応答 い 以 通

委員

業 う 休暇 得 関 業 例 あ

⇒ 局

九州 熊 人 様 業 実施 い

⇒ 厚生労働省

委員

好 例 選定 い う 行う

⇒ 局

好 例 選定 業場訪問や ン 調査 情報 実施

好 例 容 提言 ッ 業場 配 計 あ

議 1 2 い

3 休暇 得 策 周知方法 検討 議 3

局 業場や労働者 民 対 業 周知方法や実施時期 広報

用い 資料 い 説明

質疑応答 い 以 通

委員

周知広報 実施 業場 大分 DKK会員企業や大分銀行 会議

参加団体所属 企業 いう い 連 大分 う

⇒ 局

周知対象企業 大分 全企業 あ DKK 会員企業や 会議参加団

体 所属企業 広報 行 い い 連 大分 労働者 対 周

知 実施 い い 考え い

委員

等広報資料 容 い 回 案 固 い

⇒ 局

基 的 容 考え い 変更案や 込 い い 容 あ

意見 う い い

委員

給休暇 計 的付 広報資料 全面 出 い 企業 計 的付

対応 実施可能 程度あ ワン休暇や ッ 休

暇 い 休暇 度 織 交 方 企業 組 や い い

⇒ 局

ッ 紙面 関 い い 休暇 得方法 説明

い 点実施期間 休暇 得 前面 押 出

容 い 業場訪問実施 配 ン ッ ッ 休暇

用い 連休 活用方法 載 休暇 活用方法 説明 う 考

え い

4 業場訪問計 い 議 4

局 業場訪問 対象 や訪問 容 訪問時期 訪問者 い 説明

質疑応答 い 以 通

委員

業場訪問時 ン 配

⇒ 局

ン 配 い 秋季 点実施 ン 終わ 実施

業場訪問時 秋 実施 ン い 協力 依頼 ン

業場1,000 従業員3,000人 業場毎 3人 対 実施 計

い ン 容 い 回 連絡会議 協議 い

委員

100 業場 訪問 何 行う

⇒ 局

局 6 社会保険労 士 手分 訪問 行う 概 1日 3 4

実施 い

⇒ 社会保険労 士

大分 社労士 70～80 程度い 所 持 い 者 全員 対

応 難 い 10 程度 録 企業 ン 日 対

応可能 者 訪問 う 持 い

委員

訪問予定 機械金属製造業 少 い うい 訪問 方

良い い

⇒ 局

局側 情報 用意 偏 あ 思う 大分 業連 所

属 団体 え 対 訪問 実施 い

委員

商店街 あ 企業 業場訪問 殆 ッ い い 回

点実施期間 開催 ン 実施 側 あ う 業 周知

い いい

⇒ 議長

回 業 ン 参加者 増え い 当日 休暇 得 難

い う 日 休暇 得 勧 う

⇒ 局

ン 実施 立場 ン 当日 休暇 得 難 い 思う 業

ン 以 休暇 得 い 勧 働 行 い

委員

新聞広告等 掲載 業場 業 周知 行う う 業場訪問 行

う い 休暇 得 組 差 出 い

地 例 う い

⇒ 局

例 訪問 訪問 ン 時 休暇 得

組 差 い 単 全 業場 業 周知広報

難 い う 2 3 業 休暇 得 組 意

識 高 い

⇒ 議長

訪問 企業 対 業 理解い 要 訪問 局

社会保険労 士 方 寧 説明 行 い い

議 4 い

5 業全般 意見

初 業 休暇 得 ン 活性化 い

い 大分 報や 協力 部分 業 組 い

回参加い い い 各団体 是非 協力い い 大分

業 業場 周知 業種 組 例 印 業組 働

行う 効果的 考え

大分労働局 働 方改革 業場訪問 行 業 周知 い

業 業場訪問 良い 組 あ 是非労働局 紹 い

い 大分労働局

経営者協会 休 方や 業 減 い 働 方 改善 組 期

実施 い 業 実施 中 改善 情報 あ 互い 情報交換

第2回連絡会議

開催日時 成28 9 6日 火 13 30～14 45

開催場所 大分銀行 麟館4階 会議

議

1 業場訪問 中間報告

2 点実施期間 夏季 ふ え

3 点実施期間 秋季 周知方法 検討

4 ン 調査 実施 い

出席者 敬称略

委員 樹夫 大塚伸宏 斐 樹 藤美和 齋藤信也 繁義隆 理昭

崇 西久保 明 間美恵

局 鷲 匡亮 中山博文 諭

1 業場訪問 中間報告

局 業場訪問 訪問状況や 業 意見 好 例候補等 説明

質疑応答 い 以 通

委員

業 対 意見 否定的 多い

⇒ 局

訪問 対応い い 社長や担当者 業 要性 識 い 現実

問題 人員体 等 休暇 得 困難 い 意見 多 あ

委員

社長 代 わ 返 企業 休暇 得等労 関連 整備 い う

感 製造現場 給 体系 日給 給 少 うい 企業

休暇 得 い い

⇒ 局

手経営者 方 業 対 前向 組 い 印象 業

種 異 建設業 様 状況 う い

委員

訪問 企業 給休暇 得率 程度

⇒ 局

2 点実施期間 夏季 ふ え

局 七 周知広報 い 説明

委員 質疑応答

3 点実施期間 秋季 周知方法 検討

局 い 食 暮 祭 向 業場や労働者 民 対

業 周知方法や実施時期 広報 用い 資料 い 説明

質疑応答 い 以 通

委員

秋季 大分商 会議所所報 使 広報 行わ い

⇒ 局

ッ 数 現時点 6,500枚程度 秋季 点実施期間 い

商 会議所 所報 広報 行い

委員

連絡会議参加団体経 配 う 考え い 前回 う 必要枚数

募 形 行う

⇒ 局

回 各委員 ッ 20部 渡 協力い う

考え い

委員

回 訪問 周知広報 行わ い 期間 長い食 暮 祭 方 従業

員 休暇 得 行いや い 思う

⇒ 局

訪問 周知広報 い 100社訪問 中 行 い

委員

食 暮 祭 休暇 参加 ン う 休暇 得

いう 置

⇒ 局

給休暇 得 祭 や ン 効果的 考え い

訪問 企業 中 期間 短い七 食 暮 祭 方 休暇

や い い 声 あ

4 ン 調査 実施 い

局 業 効果検証 行う ン 調査 い 調査対象 実施方法

実施時期 回 方法 数 調査 容等 説明

質疑応答 い 以 通

委員

設問 地域 い あ

⇒ 厚生労働省

程度 調査 い

委員

回答 程度時間 回答 選択肢 多 途中 回答 や う

い 選択肢 容 緒 い

回答 選択肢 設問 変わ 場 選択肢 最 設問番 入

う 問9 い 8 6日 土 8 7日 日 休暇 得状況

尋

⇒ 局

回答 時間 概 20分程度 い 考え 設問 い 回答者

回答 や い形 修正 問9 業場 土日 休 いうわ

い 七 期間中 休暇 得 人数 尋 い

委員

業 国 委 業 いう 厚生労働省 削 い設問や 部分

主 聞 い い あ 例え 休暇 い理 過去

聞 多い設問 削除 う 休暇 増や い い

設問 う

⇒ 厚生労働省

回 ン 基 提言 い あ 削減 提言 中身

あ 但 回答企業 回答者 負担 考え 必要 修正 検討

い

委員 大分

般大分 業者 対象 勤 実態調査 行 設問 容 絞

実施 1,000社 送付 対 回答率 42％ あ 業場 ン

従業員 ン 数 減 う 側 回答 や

回答率 高 考え

⇒ 局

委員

回 ン 調査配 商店街 所属 業場 あ 前 教え い

い 現状 設問数 商店街 店主 回答 得 難 い 考え

前 配 教え い 商店街連 会側 直接回答

依頼 働 行え

⇒ 局

ン 調査票配 い 現在 局 大分 労働局 検討中 配

決 第 商店街所属 業場 い 連絡 い

委員

業場 従業員 う 容 設問 あ 方 聞 いい

い

⇒ 局

過去 地域 例 業場 従業員 設問 対 う意見 出

多 大分 部分 確 い 考え い

委員

従業員 ン 問15 休業日 いう表現 あ 休日 いい

い 問27 休 方 い 会社 う機会 あ い

う設問 例え ン 従業員 意見 場 あ

う機会 意見 聞 機会 変更 う

⇒ 局

問15 休業日 い 休日 変更 問27 い う

機会 意見 聞 機会 変更

委員

改正労働基準法 法案 予定 い 中 企業 給休暇 得義

5日間 い 知 い い 設問 加え う

⇒ 厚生労働省

法案 可決 い い 回 ン 設問 設定 い方 い

い

議長

設問数 い 意見 多 厚生労働省や労働局 意向 必要

件 い 議長 任 い

ン 調査 実施 い 議長 任

5 回開催日程

ン 回 期限 11 11日 金 い 簡易 計結果 出 11

第3回連絡会議

開催日時 成28 11 30日 水 10 00～11 40

開催場所 大分銀行 麟館4階 会議

議

1 組 い 報告 業場訪問 い 周知広報 い

2 ン 実施状況 い

3 提言 ッ 作成 向 意見交換

出席者 敬称略

委員 樹夫 大塚伸宏 斐 樹 齋藤信也 繁義隆 理昭

長 子 大分 商店街連 会 藤美和氏 代理出席

崇 松 裕 栄 間美恵

局 鷲 匡亮 中山博文 諭

1 大分 勤労者実態調査 調査結果説明

大分 実施 勤労者実態調査 い 調査対象や調査結果 う 業 関連

目 い 大分 役所 斐参 補 説明

委員 質疑応答

2 組 い 報告

局 業場訪問 訪問結果や 業 意見 好 例候補等 び 業 関

周知 方法や ッ 等 配 状況 説明

質疑応答 い 以 通

委員

業場訪問 業種 訳 い 療 福祉 2社 い 業種的

労働環境 厳 い 業種 あ 度 あ 療 福祉

護業界 訪問数 増や う 良い い

⇒ 局

回 業 協力 見込 訪問 優 関 あ 業種や 業場

規模 偏 あ 思い 回 業場訪問 い い

意見 参考 訪問 選定

3 ン 調査 実施状況 い

局 業 関 ン 調査 実施状況や回 状況 簡易 計 結果

細 分析方法 方針等 い 説明

委員

ン 結果 分析 い 業場 ン 問23 従業員 ン 問29

う 様 質問 行 い 目 い 業場 従業員 方 回答 比較

分析 う 業主 従業員 間 うい 部分 意見 相

あ 把握 い ッ 活 い い

⇒ 局

業場 従業員 行 容 質問 い 回答 比

較 分析 行い

委員

ン 結果 業 知状況や 点実施期間中 組 実施状況

初 度 いう あ い 感 方 業場 従業員 業

組 給休暇 得 あ 程度 回答

業 定着 時間 思わ 休暇 得 関 何

考え 業 実施方法や 点実施期間 い 見直 必要

い

委員

七 や 食 暮 祭 い 点実施期間 わ 組

果 給休暇 得 業 根幹 関わ あ

来 度 点実施期間 含 見直 必要 い

⇒ 厚生労働省

来 度 業実施 い 予算要求中 あ 現状確定 い 点実施期間

含 来 度 うい 組 行 い 大分 相談

い

委員

ン 結果 従業員 給休暇 得目的 1 体調 良 通院

入院含 日 人 性 給休暇 得 罪悪感

部分 あ う 感 給休暇 得 良い い 声 い

い

⇒ 委員

体調 良 理 給休暇 得 中 規模 業所 多い

い うい 容 分析 行え

⇒ 局

4 提言 ッ 作成 向 意見交換

局 業場訪問や ン 結果 把握 現状や課題 踏 え 好 例や

改善策等 提言 ッ 作成 説明 地域 例 参

照 大分 業 提言 ッ 織 込 容 い 意

見 伺

質疑応答 い 以 通

委員

参考資料 い い い 秩父 ッ 良 い う 感

大分 業 い 給休暇 必要性や ン 結果 方

針 い 要素 抜 出 作成 う

委員

給休暇 必要性 載 い 必要性 い 当然

い 限 給休暇 日数 増え い

給休暇 得 い状況 生 い い 触

う

⇒ 局

ン 給休暇 得 い理 尋 い 設問 あ 結

果 分析 掲載 検討

委員

業場訪問 行 中 好 例 掲載 い あ

⇒ 局

業場訪問結果 報告 挙 好 例候補 掲載 許可 い

ッ 中 扱い 検討 ン 結果 給休

暇 計 的付 方法 入 い 会社 あ 企業 伏 業

種 組 掲載 う う 検討 い

5 意見等

委員

ン 結果等 業種 休暇 得 難 い部分 あ 感

経営者 意識 従業員 休暇 得 や 変わ い 商店街 中

店舗 定休日 あ 人手 足 給休暇 得 難 い う 感

委員

人 足 人手 足 起 い 中 給休暇 得 労使

委員

ン い 回 い い 給休暇 得 特 中

企業 経営者 考え方 大 変わ 地域 行 わ 給休暇

得推 難 い 思う 業場 好 例 休暇 得 組

参考 い

委員

業場訪問 訪問 う 従業員規模 200 以 3割 超え 大手企

業や 出企業 労働環境 整 多 い 従業員規模30～50 程度

労働条件 整 い 多 来 度 うい 働 考

え い 必要 あ い

大分労働局

大分労働局 大分 業者 対 働 方改革 関 訪問 実施 い 4

社程度 給休暇 得 手 い い 子育 世代 従業員 給

休暇 得 子育 世代以 従業員 対 給休暇 得 配

慮 行い 全体 給 得率 向 組 行 い うい 企業

共通 ッ 自身 口 従業員 休暇 得 関 声 い

あ 回 ン 結果 給休暇 得 や 必要

中 経営 ッ や管理職 意識改革 あ 高い 置 い 経営者 意識

要 識 い い

6 回開催日程

来 2 旬 予定 開催前 提言 ッ 素案 前配 会議 中 委員

皆 意見 い

第4回連絡会議

開催日時 成29 2 17日 金 14 00～15 20

開催場所 大分銀行 麟館4階 会議

議

1 ン 結果 報告

2 休暇 得 策 方向性 い

3 提言 ッ 作成 い

出席者 敬称略

委員 樹夫 大塚伸宏 斐 樹 藤美和 齋藤信也 繁義隆 理昭

崇 栄 間美恵

局 中山博文 諭

1 ン 結果 報告

局 業 関 ン 調査 実施状況や回 状況 計 分析 結果等

い 説明

委員 質疑応答

2 休暇 得 策 方向性 い

局 度 組 踏 え 業 あ 課題や 方

向性 い 説明

質疑応答 い 以 通

委員 大分

方向性 点実施期間 見直 い ン 結果 七

や食 暮 祭 期間 わ 休暇 得 周知広報活動 足 あ

業場 従業員 実施 困難 う え 来 度 業 実施

見据え 例え 七 食 暮 祭 含 8 10

期間 夏季 秋季 給休暇 得 間 う 夏 夏休

秋 運動会や行楽行 地域 祭 あ 各企業 ン

や 始 中 休暇 得期間 設 い 思わ 間 補間 意

味 夏季 秋季 期間 休暇 得推 適 い い

⇒ 議長

⇒ 局

業場訪問や ン 点実施期間 限定 対応 難 い い 意見

い 勤 形態 組 や土日 勤 業

1 程度 期間 設 給休暇 得 推 業 参加 や

考え い

⇒ 議長

点実施期間 い 夏 秋 い 幅広い期間 実施 検討

方針 い

⇒ 対意見

委員

来 度 業 ン 開催 行う いう 経営者層 業 理解

深 あ や ン 実施 通 業 理解 深

い い 商店街 業者 中 業者 参加 や い時間 業

終わ ン 開催 組 い い

⇒ 議長

業 あ 経営者層 理解 深 要 う

疑問 思 い 厚生労働省 来 度 ン

開催 予定 あ うい 組 通 地 広 い 必要

あ 考え い

委員

期間 中 組 大 最終的 間 通 休暇 得 や い環境

整え 業 目的 思う ン や 複数回

開催 周知広報 行う 検討 い

⇒ 議長

経営者層 理解 い 局案 形 来期 ン 実施 行う

中 実施 時期や時間 回数等 決 い 形 い

⇒ 対意見

3 提言 ッ 作成 い

局 業場訪問や ン 結果 把握 現状や課題 踏 え 提言

ッ い 配 部数や配 対象 ッ 容 い 説明

質疑応答 い 以 通

委員

配 枚数 1,000部 各委員 50部 あ 連 大分や大分商 会議所

⇒ 局

各委員 配 枚数 い 前 必要部数 教え い 配 部数

調整 可能 ン 回答 配 業場 対 実施 民や従業員

配 い 銀行窓口 配 予定

委員

休暇 得 必要 企業 理解 い 思う

ン 結果 あ 企業 給休暇 得率 載 う

ッ 会社 自社 得状況 比較 や 休暇 得 少 い 業場

状況改善 い 業主 労使協定 基 い 計

的付 度 高い い 連 休暇 得 方

業場 組 や い休暇 得 方法 載 いい い

委員

全体的 文 多い う少 減 大 見や

う いい 思う 好 例 容 中 入 目立 う いい

い

委員

ッ いい う 人目 用意 う

委員

ン 結果 給休暇 得 や 組 い 意見

あ 代替要員 確保や 得 義 化 会社 対応 難 い 思

う 職場 雰 気 改善や計 的 付 度 入 身近 得奨励

企業 入 や い部分 方向性 織 込 う 裏面 計

的付 度 説明 い 部 あ 休暇 得 向 環

境 組 大 扱 う いい い

⇒ 局

い い 意見 基 ッ 修正 再度皆 確 い い 配

4 予定

日い い 意見 基 ッ 修正 実施 確 い い 印

2.休暇

得促進策

周知

広報

1 ッ 等 作成 配

大分 業場 び地域 民等 対象 業 周知 ッ

配 点実施日 給休暇 得 働 行

等紙媒体 作成数

1,000部

ッ 2,4000枚

業場訪問用 ン ッ 200部

配 状況

配 対象 方法 依頼先等

媒体種類

ポ タ レット

事業場訪問用

パン レット

事業場

大分労働局 30 300

大分商工会議所 10 200

大分県社労士会 160 160 10

大分県経営者協会 100

商工会議所所報 折込用 6,100

事業場訪問 100事業場 100 500 130

DKK月刊誌 ビ ネ ク

会報誌 折込用

10,900

大分県自動車販売店協会 60 200

地域住民

大分 内公共施設 40 400

大分銀行 内本支店

37店舗

222 1,110

内金融機関本支店 140 2,500

JR九州大分支社 40

その他

WLBセミナ 講演資料

福岡、広島

200

予備分等 198 1,330 60

2 周知広報

大分 商 労 課 行 業者向 広報 約7,200部 業紹 掲載

大分 新聞 広告掲載 7 2日 土 9 17日 土

☆ 広報 7 28日 木

3 周知広報 用い 媒体等

業場訪問用 ン ッ 4 表面

大分 新聞広告 半5段

9 17日 土 掲載分

第

2

章

事業場

対

休 暇

得促進

環境整備

関

働

け

1.事業場

直接訪問

働

け

大分 業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的

社会保険労 士 訪問 実施 訪問時 休暇 得 組 状況等

把握 労働者 休暇 得 や い環境 整備 給休暇

計 的付 度 入 大や 休暇 得奨励日 設定 休暇 得 や い環境整備

い 業主や人 労 管理者等 対 働 行

七 や 食 暮 祭 い 点実施期間 わ

給休暇 得推 や 業 周知 広報用 ッ 配 び 掲

示 依頼

業場訪問 あ 大分 社会保険労 士会東支部 西支部 紹

社会保険労 士 行

1 訪問時説明等 容

業 休暇 得 環境整備 趣 説明

給休暇 計 的付 度等 周知

点実施日 わ 給休暇 得 推

ン 協力依頼 等

2 面談者

各 業場 業主 人 労 管理者等

3 訪問 業場

大分 100 業場 訪問 訪問 業場 業種 規模 訳 以 通

業種

〇 業 45社

学術研究 専門 術 業 15社

金融 保険業 12社

情報通信業 5社

動産業 物品賃貸業 2社

療 福祉 2社

宿泊業 飲食 業 1社

教育 学習支援業 1社

業 分類 い 4社

〇卸 売業 27社

〇製造業 20社 〇建設業 8社

規模

〇10～29人 18社

〇30～49人 6社

〇50～99人 19社

〇100～199人 23社

〇200人以 34社

4 訪問期間

成28 6 20日～9 30日

5 訪問結果

業 対 意見等

業 い 理解 示 点実施期間 給休暇 得推 い

企業 状況 あ 組 難 い 応 あ

給休暇 得率 高い企業 点実施期間 わ 社員 利用

い日程 休暇 得 い い 意見 あ

大手製造業 2 点実施期間 開催予定 教え い

業場 休暇 得奨励日 設定 可能 い 意見 あ

飲食 売等 業 人手 足 深刻化 代替要員 足

給休暇 得 困難 い 意見 あ

給休暇 計 的付 度 実施状況

訪問企業 半数程度 給休暇 計 的付 度 知 い 実

入 い 4分 1程度

業種 大手 製造業 中心 利用 い

利用時期 盆や 始 中 い 勤 実施 企業 翌

休暇 得推 向 課題等

従業員規模 少 い企業 代替要員 足 休暇 得 推 難 い

意見 多い

会社 定 間休日日数 少 い 休日日数 増加 い

意見 あ

建設業界 従業員規模 大 わ 給休暇 得 難 い様子

労 担当者 経営者 意識改革 行わ 休暇 得 難 い

い 声 あ

好 例候補

金属加 業 社 従業員数 18

規模 い 給休暇 得率 100％ 社長 従業員各自 趣

味 把握 例え ソン 趣味 社員 対 大会前

休暇 得 勧 等 得率 向 い

卸 売業 社 従業員数 15

効率 ッ 健康増 経営者層 休暇 得 声 実施

休暇 得可能 社 体 作 従業員 2 用 給休暇

得率5割

売業 社 従業員数 1,200

売場 繁忙時期 異 各部門 1 3 6 単 変形労働 利

用 間2度 連 休暇 10日間 給4日 6日間 給2日 や

休暇等 計 的 得 い

専門 術 業 社 従業員数 26

夏季休暇 始 休暇 わ 給休暇 斉付 実施 入社2

目 ッ 休暇 土日 含 4日間 連 休暇 個人 給休暇 会社

特 休暇 1日 利用可能 業 長時間勤 削減

組 い

出企業製造業 社 従業員数 600

給休暇 得率6割以 5 10 Ｗ 強化 間 部署

給休暇 得 や 業 設定 い 場 協

№ 業種 № 業種

1 ： 製造業 51 ： 建設業

2 ： 製造業 52 ： 金融業、保険業

3 ： 製造業 53 ： 製造業

4 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業 54 ： 金融業、保険業

5 ： 卸売業、小売業 55 ： 製造業

6 ： 製造業 56 ： 医療、福祉

7 ： 卸売業、小売業 57 ： 建設業

8 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業 58 ： サ ビス 業 他 分類さ いも

9 ： 建設業 59 ： 金融業、保険業

10 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業 60 ： 金融業、保険業

11 ： 製造業 61 ： 金融業、保険業

12 ： 卸売業、小売業 62 ： 製造業

13 ： 卸売業、小売業 63 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

14 ： 情報通信業 64 ： 卸売業、小売業

15 ： 卸売業、小売業 65 ： 建設業

16 ： 金融業、保険業 66 ： サ ビス 業 他 分類さ いも

17 ： 卸売業、小売業 67 ： 卸売業、小売業

18 ： 金融業、保険業 68 ： 建設業

19 ： 卸売業、小売業 69 ： 教育、学習支援業

20 ： 情報通信業 70 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

21 ： 卸売業、小売業 71 ： 卸売業、小売業

22 ： 卸売業、小売業 72 ： 金融業、保険業

23 ： 運輸、郵便業 73 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

24 ： 不動産業、物品賃貸業 74 ： 不動産業、物品賃貸業

25 ： 金融業、保険業 75 ： 製造業

26 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業 76 ： 製造業

27 ： 金融業、保険業 77 ： 製造業

28 ： 建設業 78 ： 情報通信業

29 ： 情報通信業 79 ： 卸売業、小売業

30 ： 運輸、郵便業 80 ： 生活関連サ ビス 業

31 ： サ ビス 業他 分類さ いも 81 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

32 ： 卸売業、小売業 82 ： 金融業、保険業

33 ： 情報通信業 83 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

34 ： 製造業 84 ： 卸売業、小売業

35 ： 卸売業、小売業 85 ： 製造業

36 ： 運輸、郵便業 86 ： 製造業

37 ： 卸売業、小売業 87 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

38 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業 88 ： 卸売業、小売業

39 ： 宿泊業、飲食サ ビス 業 89 ： 卸売業、小売業

40 ： 卸売業、小売業 90 ： 製造業

41 ： 建設業 91 ： 卸売業、小売業

42 ： 卸売業、小売業 92 ： 卸売業、小売業

43 ： 金融業、保険業 93 ： 卸売業、小売業

44 ： 製造業 94 ： 建設業

45 ： 製造業 95 ： 卸売業、小売業

46 ： 卸売業、小売業 96 ： 製造業

47 ： 製造業 97 ： 卸売業、小売業

48 ： 製造業 98 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

49 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業 99 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

50 ： 医療、福祉 100 ： 学術研究、専門技術サ ビス 業

地場企業製造業 社 従業員数 400

給休暇 得率4～5割 夏季休暇や 始 わ 給休暇 斉付

実施 い 間 就業 ン 5日間 給休暇 得奨励日 設

い 飛び石連休 中日 避 設定 ッ 休暇 得推

ョン 休暇状況 管理 実施

建設業 社 従業員数 130

給休暇 得率 昨 実績 43.9％ 会社 人 評価 休暇 得

設 社員 給休暇 得 行う 部 休暇 得

ン 行う 評価 う 管理体 い

営業担当者 休暇 得推 正 副 度 個 企業 担当者 2 以

度 実施

第

3

章

事業

関

アンケ

ト調査

実施

い

業 休暇 得 向 地域全体 周知活動等 行 効

果 測 業場 従業員 方 向 ン 調査 実施

1.事業場アンケ

ト調査結果

1 調査 概要

調査 方法 び対象等 以 通

調査方法 大分 業場 郵送 配 回

調査対象 大分 業場 う 業 ン ッ 等 配 業場や直

接訪問 実施 業場 大分 業種構成等 案 うえ 対象

1,000 選定

調査期間 2016 10 25日 火 ～2016 12 5日

効回答数 356社 回答率35.6%

参考 注意点

四捨五入 関 計 100％ い 目 あ

中 n 効回答数 表

業種 計 行う あ 業 以 業種 計

い

業 学術研究 専門 術 業 宿泊業

金融 保険業 情報通信業 動産業 電気 水 業

2 回答者属性

問1 貴事業場 業種 売 高 最 大 事業 い あ 選び

く い

業場 業種 卸売 売業 22.8％ 最 多 い 建設業 14.0％

業 12.6％ 製造業 10.7％

業種

建設関連業 教育 団体

産業廃棄物処理業 賃貸業 共済 業

問2 貴事業場 形態 本 支店別 い あ 選びく い

業場 形態 単 業場 45.8％ 社 支社 32.0％ 支社 支

問3 貴事業場 従業員数 ト ア イト 契約社員等 含 い

あ 選びく い

業場 従業員数 10～20人 30.3％ 最 多 い 50～99人 17.4％

3 地域 特性 活 休暇 得促進 環境整備事業 い

問4 大分 い 地域 特性 活 休暇 得促進 環境整備事業

七 8/5～8/7 い 食 暮 祭 10/7～10/16 期間 次

給休暇 得促進 組 行わ い 御存知 あ

選びく い

業 組 実施 い 知 知 41.7％ 最 多 い

漠然 知 い 15.4％ 国 業 あ 知 大体 容 知

い 14.6％ 国 業 あ 点実施期間 わ 給休暇 得

行 い 知 い 11.8％ あ

何 形 業 知 い 割 国 業 あ 点実施期間 わ

給休暇 得 行 い 知 い 国 業 あ 知

大体 容 知 い 漠然 知 い 計 41.8％ あ

業種 建設業 や 運輸 情報通信業 業種 業 知 い

割 高 療 福祉業 知度

問5 問4 1～3 答えい い 事業場 尋 う 方法 知

あ 全 選びく い

業 組 知 方法 大分商 会議所所報 共

38.3％ 最 多 い 業場 直接訪問 37.6％ 大分 報 知

26.8％ 大分 勤労者 業主向 広報 ワ 大分 10.1％ あ

国

事 業

あ

、

重 点 実 施 期 間

合 わ

次

給 休 暇

得 促 進

行 っ

い 知 っ

い

国

事 業

あ

知 っ

、 大 体

内 容 知 っ

い

漠 然

知 っ

い

知

っ

無 回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 11.8 14.6 15.4 56.7 1.4 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 12.3 16.0 9.9 61.7 0.0 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 3.6 12.5 21.4 62.5 0.0 建 設 業 。 n = 5 0 ) 18.0 6.0 32.0 44.0 0.0 製 造 業 。 n = 」 8 ) 7.9 15.8 13.2 63.2 0.0 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 6.9 6.9 10.3 75.9 0.0 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 8.0 24.0 24.0 44.0 0.0 そ 。 n = 】 】 ) 18.2 19.5 6.5 49.4 6.5 9 人 以 。 n = 4 】 ) 4.3 8.5 8.5 78.7 0.0 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 10.2 11.1 20.4 56.5 1.9 」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 4.5 13.6 27.3 54.5 0.0 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 14.5 14.5 11.3 58.1 1.6 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 20.0 23.6 12.7 43.6 0.0 「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 18.4 21.1 7.9 52.6 0.0

･ ･ ･ 全 体 5 ン 以

業 種 別

行 行 い い 無 回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 5.1 94.9 0.0 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 6.2 93.8 0.0 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 3.6 96.4 0.0 建 設 業 。 n = 5 0 ) 0.0 100.0 0.0 製 造 業 。 n = 」 8 ) 5.3 94.7 0.0 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 3.4 96.6 0.0 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 4.0 96.0 0.0 そ 。 n = 】 】 ) 9.1 90.9 0.0 9 人 以 。 n = 4 】 ) 6.4 93.6 0.0 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 5.6 94.4 0.0 」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 2.3 97.7 0.0 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 3.2 96.8 0.0 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 3.6 96.4 0.0 「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 10.5 89.5 0.0

･ ･ ･ 全 体 5 ン 以

業 種 別

従 業 員 規 模 別

4 七 い 食 暮 祭 旧 ：大分生活文化展 関連 次

給休暇 得 促 組 い

七 い

問6 今 七 関連 次 給休暇 得 促 組 行い あ

選びく い

七 関連 給休暇 組 行 業場 5.1％ あ 多

業場 給休暇 得 組 行わ

業種 建設業 全 業場 七 関連 給休暇

組 行 い い

従業員規模 200人以 業場 組 行 割 10.5％

問7 問6 1 行 答えい い 事業場 尋 組 行

理由 従業員 周知方法 体的内容 い あ 全 選

びく い

組 行 理由

組 行 理 給休暇 得率向 50.0％ 最 多

い 行 関 者 依頼 あ 38.9％ 業 趣 賛

従業員 満足度向 22.2％

従業員 周知方法

従業員 周知方法 等 掲示 66.7％ 最 多 い 書面

や ッ 等 回 覧 配 等 呼 び 33.3％ 朝 礼 会 議 等 呼 び

体的内容 い

体的 容 周知 通常通 営業 66.7％ 最 多

い 給休暇 得希望者 可能 範 付 38.9％ 全従業員 休暇

得 奨励 11.1％ 従来 祭 期間中 全 部 日 休業 い

5.6％

問8 問6 2 行 い い 答えい い 事業場 尋 行 い

い理由 い あ 全 選びく い

組 行わ 理 い 業 組 知

49.1％ 最 多 い 七 限定 対応 難 い 39.1％ 業

容

〇従業員 意思 任 い

当社 給休暇 自 得 全 従業員任 あ

給休暇 必要 応 得 特 限定 必要 い

比較的自 休暇 得 い あえ 必要性 い

給休暇 個人 生活 中 得 い 七 結び 必要

給 得 行 い 七 限定 い い

社員 希望 あ 給休暇 全 い

個人 意志 得

給休暇 得 人 自

職員 人 告 あ 業所側 積極的 ン 行 い

い

得 給休暇 う ッ 使う 多様 個 あ 考え

各社員 個人的 給休暇 手 得 利用 い

給休暇 十分 得 い

得 人 い

給休暇 得 い 間 通 必要 あ

給休暇 得 浸透 い

希望者 個人休 対応

〇 時期 得推 い

7 ～9 給 得推 期 い

従業員 約半数 8 特 休暇 5日間 得 時期 給休暇 得

困難 あ

給休暇 得奨励日 設定 全員 得

社 給休暇 得推 度 あ

組 得 推

斉 給休暇 2日分行 い

業所 規定 期間 定 行 い

〇 給休暇 参加可能

土日 公休

土日 元々休 あ

土日 休日

休

〇 参加 い

自体 参加 い

府 戦紙 積極的参加

〇自社 行 あ

毎 日 会社行 あ

弊社 ン

〇業 性格

葬儀 突 的 や結婚式 特 土日

問9. 七 期間中 8 5日 金 ～8 7日 日 休暇 得状況 答えく

い

七 期間中 休暇 得状況 8 5日 金 休暇 得者2,459人 う 1日

給休暇 得者618人 半日 給休暇 得者150人 8 6日 土 休暇

得者10,203人 う 1日 給休暇 得者1,014人 半日 給休暇 得者41 人 8 7日 日 休暇 得者12,741人 う 1日 給休暇 得者1,249人

半日 給休暇 得者24人

8

5日

金

休暇

得状況

休暇

得者医Ｓ=「80週

「,45重人

う

1日

給休暇

得者医Ｓ=「5【週

【18人

う

半日

給休暇

得者医Ｓ=「」重週

150人

8

【日

土

休暇

得状況

休暇

得者医Ｓ=「【【週

10,「0」人

う

1日

給休暇

得者医Ｓ=「「「週

1,014人

う

半日

給休暇

得者医Ｓ=「08週

41人

8

】日

日

休暇

得状況

休暇

得者医Ｓ=「【4週

1「,】41人

う

1日

給休暇

得者医Ｓ=「1「週

1,「4重人

増 え 減 変 わ い 無 回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 16.3 3.9 76.1 3.7

卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 12.3 2.5 82.7 2.5

サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 19.6 3.6 73.2 3.6

建 設 業 。 n = 5 0 ) 16.0 2.0 80.0 2.0

製 造 業 。 n = 」 8 ) 15.8 2.6 78.9 2.6

医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 24.1 6.9 65.5 3.4

運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 16.0 0.0 84.0 0.0

そ 。 n = 】 】 ) 15.6 7.8 68.8 7.8

9 人 以 。 n = 4 】 ) 19.1 2.1 74.5 4.3

1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 17.6 3.7 78.7 0.0

」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 13.6 4.5 81.8 0.0

5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 11.3 1.6 83.9 3.2

1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 20.0 5.5 70.9 3.6

「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 13.2 7.9 63.2 15.8

･ ･ ･ 全 体 5 ン 以

業

種

別

従

業

員

規

模

別

問 10 8 期間 け 次 給休暇 得日数 昨 期 比較 う 変

化 あ 選びく い

8 期間 給休暇 得日数 変化 変わ い 最 多 76.1％

い 増え 16.3％ 減 3.9％ あ

業種 業種 変わ い 回答 最 多 療 福祉

行 行 い い 無 回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 5.1 94.4 0.6 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 4.9 95.1 0.0 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 3.6 96.4 0.0 建 設 業 。 n = 5 0 ) 0.0 98.0 2.0 製 造 業 。 n = 」 8 ) 5.3 94.7 0.0 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 3.4 96.6 0.0 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 4.0 96.0 0.0 そ 。 n = 】 】 ) 10.4 88.3 1.3 9 人 以 。 n = 4 】 ) 4.3 93.6 2.1 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 5.6 93.5 0.9 」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 2.3 97.7 0.0 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 3.2 96.8 0.0 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 3.6 96.4 0.0 「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 13.2 86.8 0.0

･ ･ ･ 全 体 5 ン 以

業 種 別

従 業 員 規 模 別

い 食 暮 祭 旧 ：大分生活文化展 い

問 11 今 い 食 暮 祭 関連 次 給休暇 得 促 組

行い あ 選びく い

い 食 暮 祭 関連 給休暇 組 行 業場

5.1％ あ 多 業場 給休暇 得 組 行わ

う 中 従業員規模 200 人以 業場 組 行

問12 問11 1.行 答えい い 事業場 尋 組 行

理由 従業員 周知方法 体的内容 い あ 全 選びく

い

組 行 理由

組 行 理 給休暇 得率向 44.4％ 最 多

い 行 関 者 依頼 あ 33.3％ 業 趣 賛

22.2％ ン 盛 従業員 満足度向 業

支 16.7％ あ

従業員 周知方法

従業員 周知方法 等 掲示 66.7％ 最 多 い 書面や

ッ 等回覧 配 等 呼び 38.9％ 朝礼 会議等 呼び 16.7％

体的内容 い

体的 容 周知 通常通 営業 66.7％ 最 多 い

給休暇 得希望者 可能 範 付 27.8％ 全従業員 休暇 得 奨励

16.7％ 従来 祭 期間中 全 部 日 休業 い

問13 問11 2.行 い い 答えい い 事業場 尋 行 い

い理由 い あ 全 選びく い

組 行わ 理 業 組 知 49.1％ 最

多 い い 食 暮 祭 限定 対応 難 い 36.9％ 業

支 あ 34.8％ 代替 効 人員体 い 24.7％

容

〇従業員 意思 任 い

当社 給休暇 自 得 全 従業員任 あ

人 都 意思 任

給休暇 必要 応 得 特 限定 必要 い

比較的自 休暇 得 い あえ 必要性 い

給休暇 得 い 間 通 必要 あ

社員 裁

給休暇 得 や い環境

社員 希望 給休暇 い

得 給休暇 う ッ 使う 多様 個 あ 考え

各社員 個人的 給休暇 手 得 利用 い

給休暇 得 人 自

人 希望 出 あ

給休暇等休 得 や い環境

職員 人 告 あ 業所側 積極的 ン 行 い

い

〇 時期 得推 い

7 ～9 給 得推 期 い

途 給休暇奨励日 定 い 要

斉 給休暇 2日分行 い

社 給休暇 得推 度 あ

組 得 推

給休暇 十分 得 い

〇 給休暇 参加可能

土日 元々休 あ

土日 休日

土日 自 い

〇 ン 興味 い

行 人 い い 断

給休暇 行 い

興味

〇

う 大分 ン 結び 必要 あ

業 組 方針 決 い い

行 行 い い 無 回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 17.1 81.2 1.7 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 17.3 79.0 3.7 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 19.6 78.6 1.8 建 設 業 。 n = 5 0 ) 12.0 88.0 0.0 製 造 業 。 n = 」 8 ) 7.9 92.1 0.0 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 6.9 89.7 3.4 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 24.0 76.0 0.0 そ 。 n = 】 】 ) 24.7 74.0 1.3 9 人 以 。 n = 4 】 ) 10.6 89.4 0.0 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 12.0 85.2 2.8 」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 11.4 88.6 0.0 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 19.4 77.4 3.2 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 23.6 76.4 0.0 業

種 別

従 業 員 規 模

問 14 い 食 暮 祭 (10/7(金)～10/16(日)) 期間中 次 給休暇 得

者数 延 人数 記入く い

期間中 給休暇 得者数 5,167人 あ

問15 大分 実施 い 休暇 得促進事業 け 間 通 七

い 食 暮 祭 以 時期 次 給休暇 得促進 組 行

い あ 選びく い

間 通 給休暇 得 組 い 行 17.1％ あ

業種 運輸･郵便業 組 行 回答 割 高 製造業

や 療福祉業 建設業

従業員規模 規模 大 給休暇 得 組 行

回答 割 高 い

い

食

暮

祭

期間中

休暇

得状況

問16 貴事業場 い 間 通 次 給休暇 得状況 七

い 食 暮 祭 以 い 過去1 程度 い あ

選びく い

間 通 給休暇 得状況 例 い 得状況 72.5％ 最

多 い 例 得 増加 20.2％ 例 得 減少 2.0％

あ

問 17 本事業 実施 い う 組 支援 あ 事業 参加 協力

休業 次 給休暇 奨励 く 思い あ 全

選びく い

う 組 や支援 あ 業 参加 協力 や い

国や自治体 積極的 啓 活動 行う 52.0％ 最 多 い 国や自治体

対象地域以 企業 地域 組 意義 周知 協力 要請 行う 21.3％

業参加 優良企業 業場 定 度 17.7％ 休暇 得

容

国 法 決 /義 化

人 意思 都 任 / 人 必要 使 う

全 企業 組 思う雰 気作

人 足改善

大企業 積極的 休

税 優遇

得率 良 い企業 個 指

開催日 周知 啓 活動 行う

気回復

企業 余力 あ い

難 い/わ い/思い い/零細企業 無理/ 間105日 休日以 休

暇 無理

業 ン 期間中 忙 い/ 業 性質 困難

給休暇 得 必要 応 得 い /比較的自 休暇 得 い 参

加 必要性 感 い

問 18 本事業 実施 間 通 次 給休暇 得促進 け 思わ

あ 選びく い

業 実施 間 通 給休暇 得 い あ

程度 41.9％ 最 多 い あ い 36.0％

い 19.9％ 大い 1.7％ あ

給休暇 得 大い ＋ あ 程度

割 43.6％ 給休暇 得 い あ

い ＋ い 割 55.9％ あ

問19 問18 3 あ け い 4 け い 答

えい い 事業場 尋 体的 理由 い あ 全 選

びく い

休暇 得 い理 給休暇 自 得 環

境 整 い 46.7％ 最 多 い 性的 人手 足 休暇 得

交代要員 確保 難 い 37.7％ 業 周知 い い 26.1％

容

〇自社 組 あ

当社 自 組 行 い 業 考え い

期間 計 休等 あ

給休暇 計 消化 連休 度 組 あ

ッ 休暇 連 3 日間 給消化 始 七 や食

暮 祭 限定 い休 使い方 各自行 い

〇 給休暇 得時期 社員 決

ン わ 休暇 得 得 個々 都 護 育児

わ 得 い 言う希望 多 希望 応 休暇 得

い

給 得 期間 定 実施 従業員 い

得 給休暇 う ッ 使う 多様 個 あ 考え

各社員 個人的 給休暇 手 得 利用 い

〇

改 給休暇 得 ン 要度 感 い/ い 食 暮

祭 以 時期 休暇 必要性 感 従業員 多い 思わ

業種柄稼 時 / 業

給休暇 否定 い 会社 間所定休日 社 比 十分

あ 思い / 7日 休暇 え い 社 3～4日 い

限界 社員数 運営 い

盆 近い や 全員 休 業 支 出

全国 業所 あ 大分限定 休暇 得 難 い

当 人 必要 時 い

従業員 業 あ 興味 い

「 0 ％ 未 満

「 0 ％ 以 4 0 ％ 未 満

4 0 ％ 以 【 0 ％ 未 満

【 0 ％ 以 8 0 ％ 未 満

8 0 ％ 以 無 回 答

均 得 率 。 無 回 答 除 く )

全 体 。 n = 」 5 【 ) 18.0 21.9 22.8 12.9 6.5 18.0 40.3 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 30.9 19.8 18.5 4.9 6.2 19.8 30.9 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 19.6 23.2 25.0 7.1 8.9 16.1 39.2 建 設 業 。 n = 5 0 ) 18.0 26.0 16.0 12.0 6.0 22.0 38.2 製 造 業 。 n = 」 8 ) 5.3 21.1 23.7 23.7 10.5 15.8 52.4 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 3.4 24.1 27.6 17.2 3.4 24.1 50.2 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 20.0 24.0 12.0 32.0 0.0 12.0 38.4 そ 。 n = 】 】 ) 14.3 19.5 31.2 13.0 6.5 15.6 42.8 9 人 以 。 n = 4 】 ) 27.7 12.8 12.8 12.8 8.5 25.5 37.0 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 15.7 27.8 25.9 8.3 5.6 16.7 38.0 」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 29.5 25.0 27.3 9.1 0.0 9.1 30.7 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 12.9 24.2 21.0 14.5 11.3 16.1 45.4 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 18.2 20.0 29.1 12.7 3.6 16.4 40.0 「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 5.3 13.2 13.2 28.9 10.5 28.9 57.7

･ ･ ･ 全 体 5 ン 以

業 種 別

従 業 員 規 模 別

5 次 給休暇 得状況 い

問20 貴事業場 成27 成27 度 1 間 け 次 給休暇 得状

況 教え い

※ 次 給休暇 得率＝全従業員 間延 得 消化 日数/(全従業員 間延 付

日数 繰越日数 除く )×100

前 度1 間 給休暇 得率 均 40.3％ あ 得状況 40％以

60％ 満 22.8％ 最 多 い 20％以 40％ 満 21.9％ 20％ 満

18.0％ 60％以 80％ 満 12.9％ 80％以 6.5％ あ 給

休暇 得率 60％以 答え 業場 19.4％ い

業種 製造業 給休暇 得率 均 5 割 超え 給休暇

得率 60％以 回答 割 3割程度 全体 比 高 い

従業員規模 200人以 業場 給休暇 得率 均 5割

超え 給休暇 得率 60％以 回答 割 4割程度 全体 比 高

次

給 休 暇 得 率 目 標

設 定

い

次

給 休 暇 得 日 数 目 標

設 定

い

次

給 休 暇 得 率 及 び 次

給 休 暇 得 日 数 双 方

設 定

い

記 以

目 標 設 定

い

い

目 標 設 定

い い

無 回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 4.2 17.1 2.5 5.9 68.5 1.7

卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 3.7 19.8 1.2 7.4 66.7 1.2

サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 5.4 10.7 1.8 8.9 67.9 5.4

建 設 業 。 n = 5 0 ) 6.0 14.0 2.0 4.0 72.0 2.0

製 造 業 。 n = 」 8 ) 7.9 18.4 5.3 2.6 65.8 0.0

医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 6.9 17.2 0.0 0.0 75.9 0.0

運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 4.0 12.0 0.0 8.0 76.0 0.0

そ 。 n = 】 】 ) 0.0 22.1 5.2 6.5 64.9 1.3

9 人 以 。 n = 4 】 ) 8.5 10.6 0.0 0.0 76.6 4.3

1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 0.0 14.8 2.8 9.3 70.4 2.8

」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 2.3 6.8 0.0 2.3 88.6 0.0

業 種 別

従 業 員

問 21 貴事業場 次 給休暇 得率 次 給休暇 得日数 目標 定 い

あ 選びく い

給休暇 得目標 定 い い い 目標 設定 い い

68.5％ 最 多 い 給休暇 得日数 目標 設定 い 17.1％

以 目標 設定 い 5.9％ 給休暇 得率 目標 設定

い 4.2％ 給休暇 得率 び 給休暇 得日数 方 設定 い

2.5％ あ 給休暇 い 何 得目標 設定 い 業場

全体 3割 あ

業種 運輸 郵便業 や 療 福祉業 業種 比 目標 設定

い い

従業員規模 200 人以 業場 何 得目標 設定 い

業場 5 割 超え 従業員規模 大 い 業場 目標設定 行 い う

問 22 貴 事 業 場 職 種 中 次 給 休 暇 い 部 門 い 尋

あ 全 選びく い

給休暇 い部門 営業 販売 26.4％ 最 多 い 現場管

理 監督 20.8％ 総 人 経理等 16.3 製造 建設 作業 13.2％

あ 当 意見 23.3％あ

容

護 護職 3

設備関

指 業

術部

保証審査業

生活関連

企 運営

代 替 可 能 人 員 体 制 い

休

え っ

本 人 多

忙 事

量 多 く 休

い 余 裕 無 い

休

職 場

人 迷

惑 引

先 営 業

、 対 応

必 要 あ

病 気 急 用 事 残

い 交 代 勤 務 等

斉 休 出 来 い

会 社 所 定 休 日 十 分 あ

周

人

得

い 雰 囲 気 あ

次 給 休 暇

得 事 罪 悪 感 感

休 暇

得 い

い い 顔 い

本 社 営 業

、 対 応

必 要 あ

得

く い 状 況 無 い

そ 無

回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 43.8 27.5 27.0 27.0 25.6 23.3 20.5 13.2 10.1 6.7 3.7 2.2 1.4 17.1 2.0 6.7 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 50.6 29.6 23.5 32.1 39.5 27.2 22.2 13.6 13.6 7.4 7.4 3.7 3.7 3.7 1.2 8.6 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 39.3 28.6 32.1 30.4 23.2 26.8 25.0 25.0 17.9 16.1 10.7 7.1 3.6 1.8 1.8 5.4 建 設 業 。 n = 5 0 ) 58.0 24.0 28.0 26.0 36.0 20.0 10.0 16.0 18.0 10.0 4.0 4.0 4.0 0.0 0.0 8.0 製 造 業 。 n = 」 8 ) 36.8 21.1 26.3 26.3 23.7 23.7 10.5 21.1 15.8 10.5 2.6 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 51.7 27.6 31.0 34.5 3.4 20.7 55.2 6.9 3.4 10.3 3.4 0.0 0.0 0.0 0.0 3.4 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 32.0 20.0 8.0 16.0 28.0 24.0 32.0 12.0 12.0 8.0 4.0 8.0 0.0 4.0 0.0 12.0 そ 。 n = 】 】 ) 35.1 32.5 31.2 20.8 14.3 19.5 10.4 19.5 9.1 9.1 9.1 2.6 1.3 0.0 6.5 7.8 9 人 以 。 n = 4 】 ) 36.2 25.5 19.1 14.9 29.8 23.4 2.1 23.4 6.4 4.3 6.4 0.0 4.3 17.0 2.1 10.6 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 40.7 25.0 24.1 31.5 31.5 27.8 13.0 17.6 9.3 7.4 2.8 2.8 0.0 22.2 2.8 8.3 」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 52.3 36.4 31.8 31.8 31.8 25.0 15.9 4.5 6.8 4.5 2.3 4.5 2.3 15.9 2.3 4.5 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 45.2 25.8 22.6 24.2 17.7 21.0 21.0 8.1 11.3 3.2 6.5 0.0 0.0 12.9 3.2 8.1 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 45.5 27.3 30.9 25.5 14.5 20.0 40.0 10.9 12.7 10.9 3.6 5.5 1.8 16.4 0.0 5.5 「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 47.4 28.9 39.5 31.6 23.7 15.8 39.5 10.5 15.8 10.5 0.0 0.0 2.6 13.2 0.0 0.0

･ ･ ･ 全 体 5 ン 以

業 種 別

従 業 員 規 模 別

問 23 貴事業場 次 給休暇 得 くい う 理由 思わ

あ 全 選びく い

給休暇 得 い理 代替 可能 人員体 い 43.8％

最 多 い 休 え 人 多忙 27.5％ 多

休 い 余裕 無い 休 職場 人 迷惑 27.0％

あ

業種 卸売･ 売業 建設業 代替 可能 人員体 い や

対応 挙 回答 目立 療･福祉業 人員体 や交代勤

理 回答 産業 比 多 い

従業員規模 200 人以 業場 や交代勤 等 斉 休

い 周 雰 気 高 い 9 人以 業場 会社 定 休日

容

男性 得 少 い

送 特 性

休 暇 中

サ ポ ー ト 体 制 代 替 要 員

確 保 等

次

給 休 暇

得

義 務 化

休 暇

く 職 場

雰 囲 気

改 善

次

給 休 暇

計 画 的 付

制 度

入

身 近

次 給 休 暇

得 奨 励

事 量

見 直

経 営 ト ッ プ

管 理 職 意 識 改 革

引 先

含

地 域 全 体 給 休 暇

得 促 進

組 国

自 治 体

次

給 休 暇 得

い

周 知 徹 底

慮

事 態

備 え 特 別 休 暇

拡 充

そ 無 回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 33.4 29.8 24.2 23.6 20.8 19.1 17.7 13.8 13.5 8.4 5.1 8.7

卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 43.2 24.7 24.7 34.6 14.8 17.3 9.9 18.5 12.3 9.9 3.7 7.4

サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 33.9 28.6 28.6 26.8 33.9 21.4 28.6 8.9 10.7 10.7 3.6 5.4

建 設 業 。 n = 5 0 ) 30.0 42.0 26.0 10.0 16.0 18.0 22.0 30.0 14.0 6.0 2.0 12.0

製 造 業 。 n = 」 8 ) 18.4 26.3 15.8 21.1 13.2 21.1 23.7 10.5 18.4 10.5 7.9 2.6

医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 55.2 34.5 27.6 41.4 24.1 20.7 17.2 0.0 10.3 3.4 10.3 3.4

運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 20.0 40.0 8.0 20.0 12.0 0.0 0.0 16.0 24.0 8.0 12.0 16.0

そ 。 n = 】 】 ) 28.6 24.7 27.3 14.3 26.0 24.7 18.2 7.8 11.7 7.8 3.9 13.0

9 人 以 。 n = 4 】 ) 21.3 21.3 19.1 4.3 19.1 10.6 19.1 14.9 12.8 4.3 6.4 19.1

1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 33.3 26.9 19.4 24.1 11.1 12.0 16.7 16.7 10.2 11.1 3.7 12.0

36.4 31.8 27.3 18.2 20.5 27.3 22.7 22.7 18.2 2.3 4.5 6.8

業

種

別

従

業

員

問 24 貴事業場 次 給休暇 層 得 く 必要 考え 何

あ 全 選びく い

給休暇 得 や 必要 組 休暇中 体

代 替 要 員 確 保 等 33.4％ 最 多 い 給 休 暇 得 義 化

29.8％ 休暇 や 職場 雰 気 改善 24.2％ 給休暇

計 的 付 度 入 23.6％ あ

業種 卸売･ 売業 計 的 付 度 入 求 意見 目立

業 身近 得奨励や経営 ッ ･管理職 意識改革 建設

業 義 化や地域全体 推 療 福祉業 代替要員 確保や計 的 付

度 入 運輸 郵便業 義 化や周知徹底 必要 考え い

従業員規模 200 人以 業場 代替要員 確保や計 的 付 度

容

人手 確保 人員体 見直

経営状態 改善

税 優遇

気回復

人 育成

身近 労 士 提案

問 25 次 給休暇 得促進 事業場 実施 い あ

教え い 自由記入

〇計 的 得推

計 的 給日 決 各部門 得 時間 給 入 予定

給休暇 計 消化 連休 度 慮 自体 備え 特 休暇 ッ 給 度

～ 土日祝 日 休使用 途 日 休 付 連 日以 休 度

ッ 休暇 得日 業 都 自 設定可能

ッ 休暇 5日 休暇 計 給 入

間 通 指定 給休暇 得日 び 給休暇 日 設

給休暇 計 的付

給休暇使用計 表 各部署 配 計 的 得 う い

給休暇 計 的付 度 設 い

計 的 得 行う 会社 斉 給休暇 日 設定 い 日 変

更 可能

給休暇 計 付 斉行使日 設置 個人 計 付

奨励日 設定 計 的付 入 給休暇 得10日 満 0 組

ッ 休暇5日間 い 半強 的 計 立 得 い

計 給休暇実施5 8 12 誕生

間予定表 作成 個々 休 全員 把握

給休暇 得 義 化 入 毎 社長 休暇 請書 提出 得率 得日

数 管理 い

ッ 休暇 度初 計 書 提出 い

社員全員 ッ 休暇 給休暇5日 含 9日間 連 休暇 得 度 間

計 実施

夏季休暇 始等 期間 わ 斉 得日 設 い

斉 給休暇 実施 得率 100％ 目標 部門間 給休暇 得状況

共 1 1日 得 目標

部門 得率 公表 初 計 化 毎 得予定者 掲示等

給休暇 計 的付

計 的付 個人 給 得日 設定

正社員 い 間 7 日 計 的 給休暇 入 込 非正社員 い 全

衛生委員会 得状況 い 得 い い従業員 ッ 得

う指

初 得予定 覧 報告 開示

度 初 休暇 日程 あ 程度決 い

5日 目標 得日 設定 い

閑散期 給休暇 割 当

得実績 把握

休業日 日～ 日増や 給休暇 得 義 化

間 得目標 推 期間 設定 都度 呼び い

各部署 翌 給 得日 段 日程 わ 支 い う 決

い

〇 念日休暇や 得奨励日 設定

誕生日休暇

給休暇 得奨励日 設定 い

間 ン 給 得推 日 設 い 日程度

盆休 得

休2日 誕生日休暇等 組 わ 給 う い

給休暇奨励日 斉 得 休暇 半日休

5日間 必 給休暇 得 度 策定 検討

夏休 中 い 必 2日以 得 う推 い

夏休 冬休 得 義 化

休暇 定化

休暇等 給休暇 度化 得 推 い

休暇設定 給休暇奨励日 時間単 給休暇 ッ 休暇

半日休暇

ッ 休暇 3日 失効 給休暇積 立 度

夏季 冬季 ッ 休暇 度化 い

連 間 分割 給休暇 得 推 い 盆 始

1日以 給休暇 得 推 い

夏季 ッ 休暇

閑散期 夏休 ッ 間 設定 び声

間5日間 人 ッ 休暇 強 的 得

社員 ッ 休暇7日間 得 義 付 い 1回

ッ 休暇 度 手当 あ

会社 あ ッ 休暇 連 3日間 給休暇消化 銘打

給休暇休暇 消化 い

連 休暇 度 5日連 給休暇 得 得義 化

給休暇奨励日 設定 誕生 給休暇奨励日 推奨

夏季特 休暇 7/1～9/30 5日間 給休暇 得 呼び

交代勤 者 3連休 得 給休暇 利用

3日以 連休 得

金曜日や 曜日 休暇 得 3連休 い

翌 勤 決 希望休 給休暇 日 告

夏季休暇 始等 期間 わ 斉 得日 設 い

夏季休暇 正 休暇 多 い 多忙 い 休暇 得 い

得 斉 長期 得 推

働 方改革 環 給休暇 得目標80％ 付 日数 対

交代 あ 給休暇使用 休暇日 設 い

系職場 い 休日 い い祝日 給休暇奨励日 い

〇所属長 働

夏季休暇 得 例 100％ 得 等 日常勤 中 理 長以 幹部 休暇 完全実施

強 奨励 い

所属長 得 啓

業場 長 休暇 得 向 依頼 時機 え実施

得 や い雰 気作 得

給休暇 得奨励

店幹部 会議 給休暇 得率 確 推 実施

〇社員 請 応

人 請 あ 全 い 理 問わ い

業 影響 出 い場 活用

給休暇 得 何 限 い い い う い

会議等 得 奨励 い 手 等 簡単 管理者 得理 等 問わ い

各自 得 い

〇労使 体 組

労使両輪 得推 実施

労使 体 計 休 得率100％ 目指 得 い

労使 定期的 情報交換 場 設 Ｗ 要性 い 共通 識 持

〇

給休暇 当社 持越 無限大 減 い

業 共 化

病気等 休 日 給休暇 給料 い う い

個人評価 査定 給休暇 得日数目標 全社員 掲 得 う

長 評価 影響 度 入 い

現在 間休日日数 見直 伴う計 的付 検討中

子 学校行 家族 親 関 必要 場

家族 自己啓 給休暇

社 旅行 参加

掲示 啓 活動

得 限 い い 要

隔 土曜 日 祭日 5 盆 始 1 365日 27％ 休日 い

給休暇 あ 欲 い

問 26 次 給休暇 従業員 積極的 得 事業場 うい メ ッ

ト あ 考え あ 全 選びく い

給休暇 得 業場 ッ 従業員 心身 健康 70.2％

最 多 い 従業員 ョン向 58.7％ 従業員 定着率 良

31.2％ 社 雰 気 良 24.7％ あ

容

問27 問26 8 特 メ ット 感 い 答えい い 事業場 尋

そ 理由 教え い 自由記入

間 出勤日 220～223日 い

休暇 給休暇 使わ 充分あ 考え

労働 約型 売 減 人 入 手当 等 減

公休以 積極的 給休暇 売業 ッ 感 あ

給休暇 得 人 考え方 変わ い限

少 い人数 業 減 休日出勤 無 効率化 伴い給料 昇

い会社 わ い

期等 遅 生 々 負担

中 企業 経営環境 厳 い

現状 自 得 い

以 前

知 っ

、 制 度

入

い

知 っ い

、 入 い い

今 回 事 業 通 始

知 っ

内 容

く 、 聞 い

あ っ

っ く 知

い

そ 無

回 答

全 体 。 n = 」 5 【 ) 10.1 32.0 12.1 19.9 22.2 0.3 3.4 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 11.1 22.2 8.6 18.5 35.8 0.0 3.7 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 10.7 30.4 23.2 17.9 14.3 0.0 3.6 建 設 業 。 n = 5 0 ) 2.0 32.0 8.0 24.0 28.0 0.0 6.0 製 造 業 。 n = 」 8 ) 21.1 26.3 7.9 26.3 18.4 0.0 0.0 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 6.9 44.8 3.4 24.1 20.7 0.0 0.0 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 4.0 48.0 12.0 16.0 20.0 0.0 0.0 そ 。 n = 】 】 ) 11.7 36.4 15.6 16.9 13.0 1.3 5.2 9 人 以 。 n = 4 】 ) 2.1 14.9 8.5 25.5 44.7 0.0 4.3 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 6.5 28.7 12.0 20.4 24.1 0.9 7.4 」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 0.0 31.8 25.0 15.9 27.3 0.0 0.0 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 11.3 32.3 11.3 22.6 22.6 0.0 0.0 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 14.5 49.1 12.7 14.5 5.5 0.0 3.6 「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 34.2 36.8 2.6 18.4 7.9 0.0 0.0

･ ･ ･ 全 体 5 ン 以

業 種 別

従 業 員 規 模 別

次 給休暇 得促進 制度 い

問 28 次 給休暇 計画的付 制度 存知 制度 入 い

あ 選びく い

※計画的付 制度 次 給休暇 付 日数 う 労使協定 結 5 日

除い 残 日数 い 計画的 休暇 得日 割 振 制度

給休暇 計 的付 度 い 知 い 入 い い 32.0％

最 多 い 知 い 22.2％ 容 聞い あ

19.9％ 回 業 通 知 12.1％ 以前 知

精度 入 い 10.1％ あ

業種 製造業 入 い い 意見 多 卸売

売業 や 建設業 知 い 意見 目立

従業員規模 大規模 業場 入 規模 業場

容

部署 入

問29 問28 1 以前 知 制度 入 い 答えい い 事業

場 尋 体的 入内容 い 教え い 自由記入

〇時期 定 運用

始 盆 計 給休暇 入

夏休 や 実施

5 連休 交代 得

毎 5 2日 設定 い

計 給休暇実施5 8 12 誕生

夏季休暇 始等 期間 わ 斉 得日 設 い

Ｗ 夏季休暇 始等 期間 斉 得日 設 い

ン 盆 正 長 う い

夏季 冬季 ッ 休暇 度化 い

四半期 計 指定 給休暇 度 入 い

〇日数 定 運用

日 計 付

間6日 ッ 休暇 計 的付 完全 得 目指

正社員 い 間 7日計 的 入 込

5日設 い

付 日数 5 日以 職場単 あ 得日 決 付 い 夏季

始 土曜出勤日 誕生 念日等

連 休暇 組

間連休 度 10 連休 連休 給休暇 消化 ッ 給休暇

度 消滅 給休暇 積 立 う い

途 全従業員 1回5日連 特 給休暇 得 度 入 い

入社初 度以 全役職員 適用 原則連 5日 得 い場 分割

連 休暇 度 給休暇 最高3日間連 利用 度化

8連休 5連休 休暇等 計 的 付 い

ッ 休暇 呼び 頭 連 3 日 給休暇 得 勧

〇部門 組

計 的 各部門 給 得 い

各職場 計 休 入

定期間 間 消化 日数 定 部課毎 予定表 作成 消化 い

〇 意見

個人 間 給休暇 設定

社 計 的付 度 あ

規定化 い

部 入 い 出勤表 休暇日 作 給休暇 消化

間計 表 作成 各自 自 業 ン 考慮 状態 中 最

得人数 消化 う 作 い

勤 作成時 勤 者 多い日 出 給休暇 公 い わ

う 少 い人 付 い

日付 決 い 日 自 選択日 設 い

計 的付 個人 給休暇 得日 設定

問 30 時間単位 次 給休暇 入 い あ 選びく

い

時間単 給休暇 入状況 い 入 い 28.9％

問 31 貴事業場 誕生日 結婚記念日等 記念日 休暇 あ う 組 行

い あ 選びく い

誕生日や結婚 念日等 念日 休暇 あ う 組 行 い 16.3％

実施 い 業場 2割 満 い

問 32 来 度以降 次 給休暇 得促進 い 貴事業場 組 予定 い

あ あ 全 選びく い

来 度以降 組 予定 い 給休暇 得 呼び 38.8％

最 多 い 半日休暇 入 14.3％ 念日休暇等 入 9.8％ 計 的

付 度 入 9.3％ あ 方 特段 組 行う予定 い

容

3日以 連休 得

度 連 休暇 5日間 2回 得推

得率100％ 目標設定

間 ン 給休暇奨励日 設定

目標労働 社員 給休暇消化 い

念日休暇 い 特 定 い い 各人 個 情 断 実施 い

度 周知

検討中

社 決

店舗 わ

問33 問32 6 特段 組 行う予定 い 答えい い 事業場 尋

そ 理由 教え い 自由記入

〇 得 や い環境 整 い

100％ 得者 多い

得 い状況 い

問32 以前 規定 あ 給休暇 自 得 い

必要 応 得 い

常日 休暇 得 社員 い 特段 組 考え い い

立場 自 必要 い

休日 振 替え 行う あ 日 休 社 あ 抵 比

較的 休 や い

社員 休暇希望 い 希望通 応 人 体調や家族 問題 生

い 業場 休暇 得 い 組 問題

い 感 い

個人 自 得 い

半日休暇 入 行 い 積極的 給休暇 得 い

全 度化 い

給休暇 得 や い体 い

給休暇 各社員 任 い

充分休暇 え い 思 い

個人 決定